По итогам прямой линии: прав ли наниматель и может ли помочь работнику профсоюз?

Прав ли наниматель и может ли помочь работнику профсоюз? Эти вопросы чаще всего звучали во время прямой линии, которую для читателей «Зари» совместно провели председатель Брестского областного объединения профсоюзов Александр РОГАЧУК и заместитель прокурора Брестской области Александр ТОЧКО. Позвонивших интересовали вопросы организации оплаты труда, соблюдения трудового законодательства нанимателями, помощи в оздоровление детей.

Алла Викторовна, Столинский район:

– Нуждаюсь в лечении, необходима материальная помощь. Может ли мне с этим помочь профсоюз? Какие документы и куда нужно предоставить?

Александр РОГАЧУК:

– Порядок и размер оказываемой материальной помощи на лечение члена профсоюза в связи с длительной болезнью, дорогостоящим лечением, оплатой медицинского обслуживания в учреждениях здравоохранения, оказывающих платные медицинские услуги, определяются Положением о Фонде помощи первичной профсоюзной организации.

Для ее получения члену профсоюза необходимо подать заявление на материальную помощь с приложением подтверждающих документов в профком по месту работы. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности, выписка из медицинских документов либо удостоверение инвалида;

в связи с оплатой стоимости медицинских услуг – копия договора на оказание медицинских услуг с учреждениями здравоохранения и (или) другие документы, подтверждающие оплату; медицинская справка с рекомендациями по применению лекарственных средств и документы, подтверждающие их приобретение (копия чека).

Надежда Иосифовна, Барановичский район:

– Устроилась на подработку после 18 часов. Должна ли я уведомить об этом нанимателя, если основная работа моя заканчивается в 16 часов?

Александр ТОЧКО:

– Если ваша работа по гражданско-правовому договору либо по трудовому договору в порядке совместительства не мешает выполнению обязанностей по основному месту работы, не пересекается по времени с ней, нанимателя можно не уведомлять.

Евгений Павлович, Пинский район:

– Устроился на работу с предварительным испытанием, срок которого еще не закончился. Условия работы не совпали с тем, что было обещано. Хочу уволиться, но наниматель против, говорит, что контракт по желанию работника расторгнуть нельзя. Прав ли он?

Александр ТОЧКО:

– Наниматель неправ. В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня либо в день истечения срока предварительного испытания.

Анна Викторовна, г. Пинск:

– Недавно в нашей организации была проверка. В связи с выявленными нарушениями составлен протокол об административном правонарушении. После уплаты штрафа наниматель хочет вычесть сумму штрафа из моей зарплаты. Законны ли его действия?

Александр ТОЧКО:

– В соответствии со статьей 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случае, когда умышленными противоправными действиями работника при исполнении трудовых обязанностей был причинен ущерб. При этом взыскание с работника штрафов, наложенных на организацию, не допускается. Исходя из изложенного, действия нанимателя будут незаконными.

Андрей, г. Брест:

– В каких случаях наниматель может продлить сроки службы средств индивидуальной защиты?

Александр РОГАЧУК:

– Период использования специальной одежды и специальной обуви может быть продлен по решению нанимателя и по согласованию с профсоюзом при условии занятости работника на условиях не полного рабочего времени (не полный рабочий день или не полная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. Наниматель имеет право по истечении периода использования средств индивидуальной защиты при условии сохранения средством индивидуальной защиты защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами, и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, продлить период использования средств индивидуальной защиты в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем.

Станислав, г. Брест:

– Я поступил на работу в организацию и работаю уже более трех месяцев. Зарплата выплачивается вовремя, но до сих пор я точно не знаю, как она рассчитывается. К кому мне следует обратиться с таким вопросом?

Александр ТОЧКО:

– В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Поэтому вам за получением расчетных листков следует обратиться непосредственно к нанимателю.

Ольга Петрушевич, Ивацевичский район:

– Работала на частном предприятии. Ушла в декретный отпуск, из которого вскоре собираюсь выйти на работу. Но наниматель уведомил, что контракт со мной продлевать не будет. Законно ли такое действие со стороны нанимателя?

Александр ТОЧКО:

– Такое действие незаконно. В соответствии со статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанного отпуска, а с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Валентин Тимофеев, г. Барановичи:

– Кто может инициировать внесение изменений в коллективный договор? Возможно ли это сделать рядовому сотруднику организации?

Александр РОГАЧУК:

– Профком – единственный полномочный представитель работников-членов профсоюза в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, выполнению договора. Поэтому вопросы внесения изменений и дополнений в действующий коллективный договор рассматриваются на его заседаниях, в том числе в соответствии с обращением работников данной организации – членов профсоюза. Любой работник – член профсоюза – может обратиться с предложениями в профком, в том числе и касательно изменений в коллективный договор.

Ирина Гладкова, г. Брест:

– Приобрели путевку на оздоровление для ребенка в загородном лагере по месту работы мужа (частное предприятие, коллективного договора нет). Там оказывать помощь на удешевление путевки не будут. Могут ли такую помощь оказать по месту моей работы? У нас есть коллективный договор, где предусмотрена помощь по оздоровлению сотрудников и их детей.

Александр РОГАЧУК:

– Если в вашей организации заключен и действует коллективный договор, в котором прописана норма об оказании материальной помощи на оздоровление сотрудников и их несовершеннолетних детей, то при предоставлении вами документов, подтверждающих получение путевки на оздоровление ребенка, такая выплата может быть произведена в вашей организации.

Александр, г. Брест:

– Меня перевели на работу к другому нанимателю в связи с простоем в нашей организации. Случилось, что я опоздал, и теперь этот наниматель, к которому я переведен, хочет объявить мне выговор. Имеет ли он такое право?

Александр ТОЧКО:

– Не имеет. В соответствии со статьей 32-1 Трудового кодекса Республики Беларусь при временном переводе работника к другому нанимателю оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной, материальной ответственности, регулирование иных вопросов, требующих принятия решений со стороны нанимателя, осуществляются нанимателем, с которым работник заключил трудовой договор. С нанимателем, к которому вы переведены, такого договора вы не заключали.

Павел, г. Барановичи:

– Я работаю в организации водителем. В связи с тем, что автомобиль, на котором я работаю, сломался, наниматель на три недели поручил мне работу грузчика. Такие действия нанимателя правомерны?

Александр ТОЧКО:

– В соответствии со статьями 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости либо простоя наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу, в том числе по другой квалификации или должности. При этом следует учитывать. Что такой временный перевод может быть произведен без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Таким образом, если по состоянию здоровья работа грузчика вам не противопоказана, наниматель поступил правомерно.

Полина, Ляховичский район:

– Я мачеха двоих несовершеннолетних детей. Поменяла место работы, проработала три месяца. Детский сад, куда ходили дети, закрыли. Оставить их не с кем. Могу ли я получить отпуск?

Александр РОГАЧУК:

– Согласно нормам статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск за первый год работы предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. До истечения 6 месяцев наниматель обязан предоставить трудовой отпуск отдельным категориям работников – в частности, матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет.

Такому работнику отпуск должен быть предоставлен в первый год работы без учета отработанного времени на основании заявления работника. Данный порядок разъяснен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Кроме того, наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ст. 189 ТК РБ), а также вы можете просить о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, нанимателем (ст. 190 ТК РБ).

На прямой линии дежурила Светлана ТОБОЛИЧ

Фото Валерия КОРОЛЯ