Ни один из вопросов не остался без внимания. Профсоюзный правовой прием состоялся

27 марта правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Алеся Козак совместно со старшим помощником прокурора г. Бреста Еленой Павловой провели прием граждан в г. Бресте.

Прием проходил в Брестском областном объединении профсоюзов и ОАО «Брестмаш».

9 человек получили разъяснения по волнующим вопросам в ходе приема. Вопросы, которые задавались гражданам, касались законодательства о труде и об охране труда: о расчете сокращения рабочего времени работнику с инвалидностью, об удержании из заработной платы суммы причиненного ущерба, о вопросах, регулируемых Положением об обеспечении работников аптечками первой медицинской помощи , о сроках заключения контракта с работником, достигнувшим общеустановленного пенсионного возраста, о компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, о повышении пенсионного возраста, о размере первой выплаты заработной платы, о предоставлении свободного дня в неделю отцу 3 детей, работающему по графику работ.

Например, в Брестское областное объединение профсоюзов обратилась девушка с вопросом о возможности замены трудового отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска. Правовой инспектор труда Брестской областной организации Профсоюза “БЕЛПРОФМАШ” Алеся Козак дала разъяснение по данному обращению:

— Согласно ч.2 и 3 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь если предоставленный работнику трудовой отпуск прерывается по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска), неиспользованная его часть может быть компенсирована в денежной форме. Согласие нанимателя на компенсацию неиспользованной части трудового отпуска в денежной форме не требуется. Однако, необходимо учитывать определенные обстоятельства:-Во-первых, денежной компенсацией можно заменить только часть отпуска, т.к. не менее 14 календарных дней ( не зависимо единоразово или суммарно) отпуска работник должен в любом случае использовать непосредственно для отдыха в текущем рабочем году (ч. 3 ст. 174 ТК); Во-вторых, замена части отпуска денежной компенсацией допускается только по желанию работника. В-третьих, работник не должен относиться к категории лиц, чей отзыв из отпуска не допускается.

В рамках дня правового просвещения и правовой культуры Алеся Ивановна рассказала работникам ОАО «Брестмаш» об «Изменении существенных условий труда».