E-mail: brest.belprofmash@mail.ru
Может ли наниматель отказать в приеме на работу, не желающему заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания?
Разъяснения дает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.
— Да, может.
Предварительное испытание может устанавливаться при приеме на работу и только по соглашению сторон (часть первая ст. 28 ТК). Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре (часть четвертая ст. 28 ТК). Содержание и условия трудового договора перечислены в ст. 19 ТК.
В трудовом договоре, кроме обязательных сведений и условий, перечисленных в части второй ст. 19 ТК, могут предусматриваться дополнительные условия, в т.ч. об установлении испытательного срока.
Инициатором установления испытательного срока и включения такого условия в трудовой договор, как правило, является наниматель. Если работник отказывается от включения в трудовой договор такого условия, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу. Такой отказ не будет являться незаконным.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/brest.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/brest.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
